桂林：约谈监督责任不力的纪检机关负责人106人次

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核心提示：桂林市纪委坚持把打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍作为履行监督责任的基础性工作来抓，目前，共收到委局室主任以上、县区纪委班子、市直纪检组长个人工作报告187份;约谈履行监督责任不力的纪检监察机关负责人106人次。

　　广西壮族自治区桂林市纪委坚持把打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍作为履行监督责任的基础性工作来抓，把抓制度管理、抓干部选拔、抓业务培训和抓警示教育贯穿于纪检监察干部队伍建设的始终，进一步激发纪检干部干事创业的活力。

　　抓制度建设，全面提升监督效能。桂林市出台了《桂林市纪检监察系统内部监督管理暂行办法》《桂林市纪检监察系统领导干部约谈办法》，建立纪检监察干部工作报告制度和县区纪委书记履职承诺制度，强化纪检监察干部行为规范，明确规定对执行党的政治纪律不力，对本单位发生违纪违法行为隐瞒不报等8种情形进行约谈，进一步把监督工作贯彻于纪检监察干部履行职责的各个环节，为全面加强干部监督工作提供制度保障。目前，共收到委局室主任以上、县区纪委班子、市直纪检组长个人工作报告187份;约谈履行监督责任不力的纪检监察机关负责人106人次。

　　抓干部选拔，全面优化干部结构。结合换届工作，会同有关部门制定出台三个《提名考察办法》，进一步规范提名考察工作，注重把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当和热爱纪检监察事业的干部选拔进县级纪委领导班子，并对26名新进县区纪委班子成员进行复核，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。同时，进一步拓宽选人视野和渠道，从纪检系统内和系统外选拔信念坚定、敢于担当、德才兼备的优秀人才充实纪检监察干部队伍。

　　抓业务培训，全面提高履职能力。坚持以会代训、专题培训和走出去与请进来相结合等方式，强化纪检监察干部业务培训。结合“两学一做”学习教育活动，开展“业务大讲堂”活动，每月由各业务部门围绕业务知识及作风建设、党风政风监督等内容进行讲授，强化理论知识，提高政治素质，增强业务能力，培训对象覆盖市纪委监察局机关干部、市直机关纪委书记和纪检组长。

　　抓警示教育，全面规范干部行为。坚持问题导向，结合“两学一做”学习教育活动，以发生在身边的典型问题为载体，以“严守党的政治纪律和政治规矩，深刻汲取教训”为题，在全系统开展集中讨论，认真查找落实“两个责任”以及队伍建设中存在的薄弱环节，教育和引导纪检监察干部树立忠诚、干净、担当的理念。(广西壮族自治区纪委)

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